福利政策WELFARE POLICY
 保障性福利公司除了為每位員工繳納政府規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金之外，還額外為員工繳納了大病醫療保險。 |
 貨幣化福利公司的貨幣化福利主要包括降溫費、取暖費、住房補貼（具體按公司《住房補貼方案》執行） |
 非貨幣化福利公司非貨幣化福利包括服裝、防暑降溫勞保用品、節日禮品、體檢、班車接送等。 |
 特殊福利特殊福利包括生育補貼、獨生子女費。 |
休假說明：除公司規定的統一休假外，連續工作滿一年以上的員工每年可以享受一定期限（按工作年限計算，可以享受5-15天）的帶薪休假。
